Certaines grandes entreprises commencent à centraliser le social dans une structure spécialisée afin de refacturer les prestations de gestion de paie à ses filiales (et autres services).
250+ entreprises partenaires
L’association nationale des professionnels du social et de la paie
EFschool, partenaire de l’Association Nationale des Professionnels du Social et de la Paie_ANPSP
Vous souhaitez en savoir plus sur leur mission et/ou adhérer ?
Les objectifs de l’association
Valoriser les métiers dans la Paie et le social
Réflexion sur l’évolution du métier
Le COVID a eu pour conséquence le plus gros taux de burn out jamais connu avec entre 10 et 15% des gestionnaires de paies qui ont quittés le métier.
Le COVID a fait apparaitre le rôle centrale de tous les services de gestion de paie qui a eu pour conséquence d’accélérer la structuration du métier et augmenter la taille minimum d’un service de gestion de paie
La problématique d'aujourd'hui :
Sécuriser la gestion du social
Métier pénurique car méconnu ou mal connu
On ne peut plus considérer les gestionnaires de paie comme des « presse – boutons » car les évolutions réglementaires sont légions chaque année.
Les gestionnaires de paie sont les premiers collecteurs au service de l’état.
L’évolution du métier a pour conséquence de bouger la structuration du métier avec 2 ou 3 niveaux de compétences :
- Assistant paie
- Gestionnaire paie
- Responsable de portefeuille social (gestion d’un périmètre avec le conseil en gestion du risque attenant et/ou des responsables de pôle social)
Toutes ces évolutions et celles à venir nous nécessitent de se regrouper afin de pouvoir se projeter ensemble sur ces métiers que l’on aime.
Laure BEBON
Présidente de l’ANPSP
