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Manager En Stratégie Et Développement Des RH (Bac+5)
En continuité du Bachelor RH- Chargé de développement des RH ou en entrée directe après un Bac+3, le Mastère RH – Manager en Stratégie et Développement des RH chez EFSCHOOL te permet d’accéder à des postes à hautes responsabilités dans les ressources humaines. Il est inscrit au Code RNCP 39364 (niveau 7).
Ce diplôme te prépare à piloter la politique RH de l’entreprise avec une vision stratégique : management des équipes RH, conduite du changement, développement des compétences, gestion prévisionnelle des emplois et des carrières, dialogue social, marque employeur…
Notre engagement : faire de toi un expert capable de concevoir et déployer des stratégies RH innovantes, alignées sur les enjeux économiques, sociaux et humains de l’entreprise, avec leadership, éthique et sens du résultat.
Certifié par Sup de V
La formation
en bref
#L'alternance qui fait la différence
Durée
24 mois en alternance ou stage alterné
Niveau d'entrée
Niveau BAC+3 validé
Rythme
Formation Hybride :
présentiel / distanciel
1 jour à l'école
4 jours en entreprise
présentiel / distanciel
1 jour à l'école
4 jours en entreprise
Certification
Mastère
Pourquoi Nous Choisir ?
Notre approche pédagogique combine théorie et pratique pour te préparer aux réalités du terrain. En choisissant EF-School, tu bénéficies de :
Atelier Coaching
Nos ateliers coaching t’aident à booster ta confiance, affiner ton projet professionnel, réussir tes entretiens et maîtriser les codes du monde du travail.
Un accompagnement concret, interactif et 100 % tourné vers ton insertion en entreprise.Référent attitré pendant la formation
Chez EFSCHOOL, tu n’es jamais seul. Dès ton entrée en formation, un référent pédagogique attitré t’est dédié pour te guider, t’écouter et t’accompagner à chaque étape :
suivi des cours, conseils personnalisés, aide à la recherche d’alternance ou d’emploi…Formation professionnalisante
Chaque formation est pensée pour te rendre opérationnel rapidement.
Grâce à une pédagogie concrète, des mises en situation et des compétences alignées avec les besoins des entreprises, tu te formes à un métier, pas seulement à un diplôme.Classes à taille humaine
Nos formations se déroulent en petits groupes pour favoriser l’échange, la proximité avec les formateurs et un suivi personnalisé.
Un cadre idéal pour apprendre, progresser et gagner en confiance, à ton rythme et avec le soutien qu’il te faut.
Programme de la Formation
Bloc 1 – Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise
Bloc 2 – Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents
Bloc 3 - Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise
Bloc 4 - Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
Bloc 5 - Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Compétences développées
à la fin de la ta formation, tu maîtriseras :
Expertise RH : stratégie, transformation et performance à l’échelle internationale
- Donner une vision stratégique de la fonction.
- Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH.
- Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux.
- Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise.
- Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise.
- Définir des packages de rémunérations à l’international.
- Coconstruire les solutions d’optimisation de la performance.
Conditions de validation du M2
En 24 mois, validation des compétences par bloc et satisfaction de l’oral
Titre obtenu par la validation de chaque bloc du programme individuellement. Chaque bloc est validé individuellement par un , une validation partielle est possible mais ne délivre pas le titre.
L’égalité des chances
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap (RQTH). Des aménagements sont possibles pour garantir l’égalité des chances.
Débouchés Professionnels
Responsable de formation
Responsable RH
Responsable de la gestion des talents