Chargé(e) de missions en Ressources Humaines (Bac+3)

• Concevoir et déployer une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration. Anticiper les besoins futurs en compétences, analyser les écarts actuels, structurer la cartographie des métiers, et mettre en place des dispositifs de formation, de mobilité et de reconversion. Reconnaître et récompenser les talents en développant des politiques de reconnaissance et de récompenses. Gérer les carrières et les plans de succession en identifiant les talents à fort potentiel, en concevant des parcours de développement individualisés et en mettant en place des plans de succession

• Mettre en œuvre une démarche écoresponsable en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux du DD et en mettant en place des actions écoresponsables. Développer l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) en instaurant des politiques inclusives. Améliorer le bien-être au travail en développant des politiques de QVT. Promouvoir la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation

• Assurer une veille juridique proactive en surveillant les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires et en adaptant les processus RH en conséquence. Organiser l’administration du personnel et sécuriser les données RH en mettant en place des outils de gestion et en veillant à la protection des données (RGPD). Piloter un processus de paie conforme et fiable en collectant les éléments variables de paie, en sécurisant le calcul des rémunérations et en réalisant les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales. Mettre en place un système de GTA en sélectionnant les outils adéquats et en suivant les données

Contribuer à la transformation des RH en déterminant des besoins RH, en analysant les impacts des innovations (éthiques, humains, sociaux…) et proposant des solutions innovantes. Utiliser la data RH pour affiner les stratégies de transformation en utilisant des outils d’analyse avancés (RH Analytics). Gérer des projets RH innovants en planifiant et en coordonnant des projets RH en utilisant des méthodologies agiles et en impliquant les parties prenantes. Déployer et accompagner l’adoption de solutions RH innovantes en planifiant le déploiement de nouveaux outils RH, en favorisant la collaboration humain/machine.

• Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH,
• Bâtir des      politiques        RH        efficaces         et innovantes,
• Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales.

• Participation à la conception et déploiement d’une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents

• Gestion des compétences en fonction des évolutions de l’organisation

• Mise en œuvre des politiques de reconnaissance et de récompense des talents

• Organisation des parcours de carrière et des plans de succession

• Mise en place de démarches écoresponsables

• Promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI)

• Amélioration du bien-être au travail

• Prévention des risques professionnels et amélioration des politiques de santé et sécurité au travail

• Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie

• Gestion administrative des RH et protection des données RH

• Gestion et sécurisation du processus de paie

• Gestion des temps et des activités (GTA)

• Contribution à la transformation des ressources humaines

• Exploitation des données RH pour ajuster les stratégies organisationnelles

• Gestion de projets RH innovants

• Déploiement de solutions RH innovantes