Santé mentale : priorité RH en 2025
La santé mentale est désormais un enjeu central pour les ressources humaines. En 2025 les entreprises redoubles d’efforts pour proposer des dispositifs d’accompagnement dédiés, mêlant écoute, prévention et actions concrètes.
Allier bienveillance et performance
Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement détecter les signaux faibles mais de construire un environnement de travail durable, équilibré et humain. De nombreuses structures mettent en place des ateliers bien-être autour de thématiques essentielles comme la gestion du stress, le sommeil ou encore l’équilibre de vie pro/perso. Ces initiatives visent à réconcilier bienveillance managériales et performances collectives.
Les chiffres clés
- 60% des salariés déclarent que leur santé mentale est fortement impactée par leur travail.
- 70% d’entre eux souhaitent un soutien plus concret de la part de leur entreprise.
Des statistiques alarmantes qui poussent les RH à réagir rapidement.
« Le soutien de mon entreprise a amélioré mon bien-être au travail. Je me sens enfin écouté. » – Claire 34 ans